香港输入内地人才计划（ASMTP），专为已获香港雇主聘用的专业人才设立的工作签证通道。
无学历门槛、无资产要求、无配额限制，凭雇主真实聘用即可申请。获批后获3年香港工作签证，可携配偶及未成年子女赴港，7年后可申请香港永居。
“人随职走”——你的专业能力就是通行证，雇主担保就是入场券。
年龄： 18周岁以上（无明确上限，建议55岁以下）
学历： 大专及以上学历（无百强限制，函授/成人/自考均可，需学信网可查）
品格： 无犯罪、无不良入境记录
专业技能： 具备与受聘岗位相关的专业资格、技术能力或管理经验
工作要求：获得香港雇主聘用
薪酬水平：薪酬福利须达到香港市场同类岗位水平（月薪建议不低于1.8万港币，金融/科技行业建议3万+
A：核心区别在于雇主是谁：
专才工签： 被香港其他公司聘用，依赖外部雇主担保
自雇专才： 自己是公司创始人/股东，自己聘请自己
专才工签的优势是不需要自己开公司、无经营成本；劣势是依赖雇主，换工作需通知入境处。自雇专才优势是自主权大；劣势是需要承担公司运营成本。
A：可以。专才工签对学历要求相对宽松，大专及以上学历即可。关键在于证明你具备受聘岗位所需的专业技能或管理经验，以及雇主的真实聘用和岗位必要性。
A：不一定难，但需要规范操作。雇主须在香港主流招聘平台（如JobsDB、CTgoodjobs等）发布招聘广告，保留广告记录和面试记录，证明已尽力在本地招聘但未找到合适人选。专业团队会协助雇主准备完整的本地招聘证明材料。
A：可以。专才工签的逻辑是"人随职走"，换雇主不等于从头再来。获批前换雇主需提交变更申请，补充新雇主资质材料；获批后换雇主须在转换前通知入境处，新雇主须符合担保资质。已审核通过的个人材料（学历、经验等）无需重做。
A：没有法定的最低薪酬线，但入境处要求薪酬"达到市场水平"。实操中月薪建议不低于1.8万港币，金融/科技行业建议3万+。薪酬过低会被质疑岗位真实性，影响审批。入境处会参考香港统计处公布的行业薪酬中位数。
